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留学日本，毕业后在日本就职，已经成了很多留学生的选择。日本公司也越来越看重留学生人才。今年，日本一家著名的连锁集团就内定了包括中国留学生在内的10名外国人。日本某国立大学的中国留学生会会长告诉笔者，明年4月将毕业的中国留学生，80%提前在日本找到了工作。笔者了解到，日本很多大学的留学生课还专门开设了留学生就业指导咨询。
不仅如此，日本政府也对留学生在日就业、创业提供了方便。毕业前没有找到工作的留学生，可以申请签证延期，继续找。而已经在大学期间创业的留学生，经学校推荐后也可得到延期批准。
目前，在日留学生中90%以上来自亚洲，主要来自中国和韩国，东盟各国留学生只占7%。日本政府正试图吸引更多东盟留学生到日留学，为日本与东盟关系的未来打下基础。正如一位日本大学教授所言，日本正借此由“脱亚入欧”转向“脱欧入亚”。
日本这么费力地吸引世界人才，会不会对日本学生的就业产生冲击呢？笔者认为，短期来看可能会有冲击，但这对提高日本学生的竞争意识确有帮助，长远来看能促进日本人才水平的整体提升。
反观中国，虽然我国在国家奖学金政策上下了很大力气，明年能获中国政府奖学金的留学生将突破1万人。但是，我国教育部明确规定，留学生毕业后不能立即就业，必须先回国，积攒工作经验后才可来华工作。这也许在一定程度上保证了中国学生的饭碗不被抢，但对于好不容易来华留学、对中国社会有所了解的留学生来说，不得不说是一个损失。据一项调查显示，留学生中有3成左右毕业后打算留在中国工作。笔者担心，不让这些人留在中国工作，不仅会打击他们个人的积极性，也会让中国损失掉一批“知华派”留学生人才。
如今，中国同样面临着老龄化、少子化的压力，而且这种压力将越来越大。创造各种条件、吸引外国人才，对中国来说，同样也不失为一条解决相关问题的可行之道。坂中先生曾反问笔者，如果中日人才都流到欧美，是不是也加剧了亚洲人才的流失呢？的确，在国际人才市场上，中日之间存在竞争，但站在培养、聚拢亚洲人才的角度，中日之间相互借鉴、合作之处多于竞争。毕竟，中日同属汉字文化圈，在联合培养人才方面和其他国家相比，更省时省力。▲（作者是旅日学者。）
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《环球时报》 2007-12-04
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